(目的)

第一条　この規則は、西北五広域福祉事務組合職員の給与に関する条例(昭和四十四年条例第九号。以下「条例」という。)第十七条、第十八条及び第三十条の規定に基づき、職員の時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(時間外勤務手当)

第二条　時間外勤務手当は、職員が管理者の命により、予め割り振られた一日の勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)を超えて次の各号の一に該当する勤務に服した場合に支給する。

第三条　条例第十七条第一項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。

第三条の二　条例第十七条第三項に規定する規則で定める時間は、西北五広域福祉事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成七年条例第一号。以下「勤務時間条例」という。)第四条の規定に基づき週休日及び勤務時間が割り振られている職員について、勤務時間条例第二条の規定による一週間当たりの勤務時間(以下「所定勤務時間」という。)に満たない勤務時間が割り振られている週における次の各号に掲げる時間とする。

第三条の三　条例第十七条第三項に規定する規則で定める割合は、百分の二十五とする。

(休日勤務手当)

第四条　条例第十八条(西北五広域福祉事務組合職員の育児休業等に関する条例(平成四年条例第四号。以下「育児休業条例」という。)第十四条(育児休業条例第十七条において準用する場合を含む。))の規則で定める日は、勤務時間条例第三条第一項に規定する週休日に当たる勤務時間条例第九条に規定する祝日法による休日の直後の勤務時間条例第三条第二項、第四条又は第五条の規定により勤務時間が割り振られた日(以下この条において「勤務日等」という。)(当該勤務日等が条例第二十六条に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等、勤務時間条例第八条の四第一項の規定により割り振られた勤務時間の全部について同項に規定する時間外勤務代休時間を指定された日(以下この条において「休日等」という。)に当たるときは、当該休日等の直後の勤務日等)とする。ただし、職員の勤務時間の割振りの事情により、任命権者が他の日とすることについて管理者の承認を得たときは、その日とする。

第五条　条例第十八条の規則で定める割合は、百分の百三十五とする。

(夜間勤務手当)

第六条　夜間勤務手当は、正規の勤務時間の全部、又は一部が午後十時から翌日の午前五時までの間である場合において、職員がその間に勤務した場合に支給する。

(旅行中の時間外勤務手当及び休日勤務手当)

第七条　公務によって旅行(出張及び赴任を含む。)中の職員は、その旅行期間中は正規の勤務時間を勤務したものとみなす。ただし、旅行目的地において正規の勤務時間以外に勤務すべきことを管理者があらかじめ指示して命じた場合においては、現に勤務し、かつ、その勤務時間について明確に証明できるものについては時間外勤務手当又は休日勤務手当を支給する。

(時間外勤務手当等の支給取扱)

第八条　時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当(以下「時間外勤務手当等」という。)は、その月分を翌月の給料支給日に支給するものとする。

(雑則)

第九条　この規則に定めるもののほか、職員の時間外勤務手当等に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日)

第一条　この規則は、平成二十二年四月一日から施行する。

(西北五広域福祉事務組合職員の給与に関する規則の一部改正)

第二条　西北五広域福祉事務組合職員の給与に関する規則(平成七年規則第二号)の一部を次のように改正する。